Organizations
Aujourd'hui, les organisations luttent contre l'engagement et la fidélisation de leurs employés. La direction et les cadres sont chargés de trouver des moyens innovants de se démarquer du troupeau, de renforcer la culture de l'entreprise et de tirer le meilleur parti de leur personnel.
L'une des plus grandes menaces qui pèsent sur l'engagement et la fidélisation du personnel est la concurrence entre les exigences personnelles des employés qui doivent jongler entre le travail et les soins. Le vieillissement de la population et les difficultés du système de santé font que l'on demande plus que jamais aux individus de s'impliquer.
En Amérique du Nord, 35 % de la main-d'œuvre est constituée d'aidants naturels, et ce chiffre augmente chaque année. Rien qu'au Canada, cela représente une perte de productivité de 1,3 milliard de dollars par an.
Cette situation affecte les employés à tous les niveaux de l'organisation et, en particulier, les employés les plus performants qui ne se contentent pas de progresser dans leur travail, mais aussi dans leur vie.
Le plus gros problème : personne n'en parle.
En comprenant et en répondant aux besoins des aidants professionnels, les organisations peuvent se préparer à la pression exercée sur leur personnel, tout en améliorant l'intelligence émotionnelle des cadres et en atténuant l'impact financier.
Groupe Solutions Monarque collabore avec les employeurs, qu'ils soient novices en matière de soutien aux aidants ou qu'ils aient déjà pris les devants, afin de définir et d'affiner des stratégies commerciales améliorant la productivité, l'engagement et la fidélisation et facilitant la promotion interne.
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Individus
La proche aidance est une activité perturbatrice et ne constitue PAS une pause dans le travail. Elle exige, entre autres, des qualités de leadership, d'organisation, de réflexion critique et des compétences exceptionnelles en matière de communication.
Ce rôle met ceux qui l'assument au défi de réaliser des performances constantes dans des conditions incertaines, avec des parties prenantes cloisonnées, peu de formation et sous l'emprise de l'émotion.
Toutes ces compétences sont inestimables sur le lieu de travail et confèrent aux professionnels un avantage concurrentiel.
Comprendre comment rédiger un récit professionnel incluant la liste des compétences et des aptitudes acquises en tant qu'aidant familial offre aux personnes très performantes un avantage concurrentiel lorsqu'elles changent de carrière.
Lors de nos séances de conseil destinées aux professionnels qui s'occupent activement d'un proche ou qui réintègrent le marché du travail après une expérience de soins, nous explorons l'expérience personnelle des soins, établissons des plans d'action spécifiques et élaborons une stratégie unique pour aider à progresser dans la carrière et dans la vie.
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