Protégez vos employés. Préservez vos résultats.
Même vos employés les plus motivés jonglent discrètement avec des responsabilités familiales : parents âgés, situations familiales complexes ou rétablissement après une maladie. Il ne s'agit pas seulement de défis personnels, mais aussi de risques pour l'entreprise.
Audit de résilience
Un plan clair. Un impact mesurable.
Découvrez les risques cachés qui touchent jusqu'à un tiers de votre main-d'œuvre. L'audit de résilience de la main-d'œuvre les responsables et les dirigeants à découvrir comment la prise en charge familiale affecte discrètement la productivité, l'engagement et la fidélisation.
Grâce à une analyse personnalisée de la composition unique de votre personnel, vous gagnerez en clarté et en contrôle pour réduire l'absentéisme, fidéliser les meilleurs talents et renforcer votre culture d'entreprise.
Comprenez ce à quoi vous êtes réellement confronté, avant que cela ne vous coûte cher.
Enquête sur les risques liés aux étapes de la vie des employés
Conçu sur mesure pour mettre en évidence les risques cachés d'épuisement professionnel dans tous les services et fournir un profil unique de la main-d'œuvre.
Plan de prévention du burnout
Un rapport contenant des recommandations claires en matière de politiques et d'avantages sociaux pour faire bouger les choses au sein de votre personnel.
Assistance à la mise en œuvre
Outils, formation et conseils pour des pratiques axées sur les aidants
La menace silencieuse
Vous ne pouvez pas soutenir ce que vous ne voyez pas. Vos employés les plus fiables peuvent également être confrontés aux étapes les plus perturbantes de la vie : prise en charge d'un proche, convalescence, vieillissement des parents et perte personnelle. Ces facteurs de stress ne se reflètent pas toujours dans les scores d'engagement.
Mais ils érodent silencieusement les performances... jusqu'à ce que quelqu'un quitte l'entreprise.
6.1M
Les employés qui concilient travail
et soins au Canada
(Canadian Center for Caregiving Excellence)
$1.3B CAD
Pertes de productivité annuelles à l'échelle du Canada​
(Canadian Center for Caregiving Excellence)
48M
Les employés qui concilient travail
et soins aux États-Unis
(Caregiving.org)
$33B USD
Perte de productivité annuelle aux États-Unis
​
(Caregiving.org)​
$5.6K
Coût annuel moyen en termes de productivité par employé gérant à la fois son travail et ses responsabilités familiales​
​
(Value in Health, 2023)​​
44%
No. d'employés gérant des soins avec des niveaux de stress quotidiens élevés à extrêmes
​
(Benefits Canada Healthcare Survey, 2024)
Conçu pour :
Entreprises de taille moyenne (100 à 1 000 employés) avec :
-
Des employés professionnels et techniques
-
Des coûts élevés liés au roulement du personnel ou à l'absentéisme
-
Une mission visant à améliorer l'engagement des employés, la culture d'entreprise ou le bien-être
Idéal pour :
-
Responsables RH dans des environnements hautement performants
-
Responsables des ressources humaines et de la culture dans les secteurs des technologies et des services professionnels
-
Responsables des talents chargés de gérer le retour au bureau, la fidélisation et les risques
-
Responsables de la rémunération globale, des opérations RH et de la diversité, de l'équité et de l'inclusion