La faible mobilisation et la rétention des employés coûtent cher. Les entreprises sont constamment à la recherche de moyens innovants et abordables pour se démarquer, renforcer leur culture et optimiser la performance de leur personnel.

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Une menace souvent sous-estimée à l’engagement est la pression personnelle que ressentent les employés lorsqu’ils jonglent entre travail et responsabilités de soins. Avec le vieillissement de la population et un système de santé sous tension, les individus sont appelés à en faire plus que jamais.

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En Amérique du Nord, 35 % de la main-d’œuvre est également constituée de proches aidants, un chiffre qui augmente chaque année. Au Canada seulement, cela représente 1,3 milliard de dollars de pertes de productivité par an.

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Tous les niveaux hiérarchiques sont touchés, souvent de façon soudaine, incluant de nombreux employés à haut rendement qui se surpassent non seulement en affaires, mais aussi dans leur vie personnelle.

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Le plus grand défi : savoir comment tout gérer efficacement.

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Monarque Solutions collabore avec les petites et moyennes entreprises en soutenant directement leurs équipes afin d’aborder les enjeux uniques liés au rôle de proche aidant qui menacent la productivité — permettant ainsi aux gestionnaires et aux employés de se concentrer sur le travail pour lequel ils ont été embauchés.

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Demandez une consultation pour en savoir plus.