Notre histoire
Notre fondatrice, Cynthia Iorio, est une consultante en soins et une professionnelle certifiée en gestion de projets et de programmes basée à Montréal, au Québec, avec plus de 20 ans d'expérience. Elle a géré des programmes pour des institutions financières, des établissements de soins de santé et des entreprises de services publics, entre autres.
Sa vie a été façonnée par ce qu'elle appelle le privilège de s'occuper de ses deux parents décédés à la suite de maladies inattendues, ce qui lui a permis de comprendre les sacrifices et les succès liés à un rôle d'aidant naturel.
Monarque Solutions repose sur les piliers de l'éducation, du mentorat et de la narration. Elle se consacre à aider les organisations à intégrer de manière transparente les proche aidants dans leurs programmes d'avantages sociaux, de bien-être et de développement du leadership, et à donner aux professionnels les moyens d'assumer des responsabilités de soins imprévues.
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" Investir dans les professionels qui sont aussi des aidants n'est pas seulement socialement responsable, c'est aussi rentable."
Mission
Notre mission est simple :
Protéger l'humain derrière la performance.
La résilience, la réflexion stratégique et la communication ne sont pas seulement des qualités de leadership, ce sont aussi les qualités indispensables pour faire face aux réalités complexes liées à la santé et au vieillissement des membres de la famille. Les professionnels absorbent discrètement l'impact de l'augmentation des demandes de soins, tout en essayant de maintenir leur performance au travail.
Chez Monarque, nous adoptons une approche fondée sur les forces, en aidant les organisations à recadrer la responsabilité personnelle non pas comme un fardeau, mais comme une source d'innovation, d'adaptabilité et de développement du leadership.
Nous approchons d'un point d'inflexion critique. La tension sur le système de santé, le vieillissement de la population et l'augmentation des responsabilités personnelles convergent, et le coût de l'inaction sera élevé. Plus que jamais, les employés prennent en charge les besoins de leurs proches en matière de santé et de vieillissement, ce qui a un impact discret sur la productivité, l'engagement et la fidélisation au travail.