"Ce n'est pas une question de « si » mais de « quand »."

De plus en plus d'employés prennent en charge les besoins liés à la santé et au vieillissement des membres de leur famille, ce qui a un impact discret sur la productivité, l'engagement et la fidélisation au travail.

D'ici 2035, cette évolution touchera presque toutes les équipes, puisque 1 personne sur 2 sera amenée à prodiguer des soins sous une forme ou une autre. Ceux qui se lèvent au travail sont aussi ceux qui se lèvent dans la vie.

Sans plan d'action, vous risquez de perdre vos meilleurs talents.

Les employeurs de 100 à 1000 employés sont particulièrement vulnérables.

Connaissez-vous votre risque?

Gardez une longueur d’avance sur la crise invisible qui menace vos meilleurs talents et la performance de votre organisation.

STRATÉGIE DE MAIN-D’ŒUVRE PERSONNALISÉE APPUYÉE PAR LES DONNÉES

INITIATIVES ET AVANTAGES BONIFIÉS EN MATIÈRE DE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL

SOUTIEN DIRECT AUX EMPLOYÉS QUI CONCILIENT CARRIÈRE ET RESPONSABILITÉS DE PROCHE AIDANCE

RECONNU PAR:

Réduisez la charge administrative, les processus inefficaces et la gestion dans l’urgence liés aux situations imprévisibles de proche aidance, afin que les RH, les gestionnaires et les employés puissent se concentrer sur l’essentiel : leur travail.