Établir un plan d'action pour soutenir les aidants qui travaillent

La fidélisation des employés, la productivité et l'avantage concurrentiel sont des priorités absolues pour tout chef d'entreprise. Une étude réalisée par Care.com a montré que le fait d'offrir des prestations de soins aux personnes âgées a un impact positif sur le recrutement (76 %), la fidélisation (76 %) et la productivité (78 %). Les employés ayant accès à ces avantages ont déclaré avoir économisé en moyenne 2 909 dollars par an.

Pourquoi les entreprises devraient-elles s'en préoccuper ?

• Réduction de l'absentéisme : Les absences liées à la prestation de soins coûtent aux entreprises américaines environ 25 milliards de dollars par an (AARP).

  
  

• Amélioration de la productivité : Les employés qui se sentent soutenus dans leur rôle d'aidant sont plus engagés et plus productifs. Rien qu'au Canada, la perte de productivité s'élève à 1,3 milliards de dollars par an.

  
  

• Amélioration de l'image de marque de l'employeur : Les entreprises connues pour leurs politiques favorables à la famille attirent les meilleurs talents et favorisent la loyauté.

En mettant en œuvre des politiques favorables aux aidants, les entreprises peuvent améliorer la stabilité de la main-d'œuvre tout en acquérant une réputation d'employeur de choix.

Mais tout commence par une vision et une proposition de valeur pour obtenir l'adhésion des bonnes parties prenantes.